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NOTCIA

Dicas que podem contribuir com o seu sucesso profissional

SINE/RN17 Feb 2014 11:22

  1. Observe a sua atitude, pois ela será responsável pelo seu sucesso ou fracasso.
  2. Ajude as pessoas a conseguirem o que elas mais desejam e conquistará tudo que quiser na vida".
  3. Crie metas e a persiga com perseverança: O ideal é que as metas sejam escritas e de preferência afixadas em local que você possa vê-las ao menos duas vezes ao dia.
  4. Atualize-se, sempre: leia, pesquise, seja curioso.
  5. A honestidade e a franqueza o tornam vulnerável. Seja honesto...mesmo assim!
  6. Tente associar o trabalho a prazer: você terá 100% de alcançar sucesso.
  7. Caso queira ser um líder entenda que o verdadeiro líder é reconhecido não pelo número de pessoas que comanda e sim pelo número de gente que ajuda a formar.
  8. Problemas são horizontes e não obstáculos intransponíveis.
  9. Podemos nos tornar pessoas melhores observando pequenos detalhes, como: desenvolver habilidade de trabalho como se não precisássemos de dinheiro.
  10. O nosso caminho estará cheio de contradições e desafios, que só podem ser superados à medida que guiamos com fé, amor, ética, esperança, benevolência, nos tornando responsáveis pelas nossas escolhas e decisões. Boa sorte e sucesso para todos.

Fonte: http://www.artigonal.com/carreira-artigos/veja-o-que-fazer-para-conseguir-um-emprego-em-2011-4010606.html

10 dicas para entrevista de emprego

Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, o profissional deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência profissional. Nesses processos seletivos são avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato.

Principalmente quando existem semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliações torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.

Por isso, é muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, é muito comum ainda, que candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Há casos de que esses profissionais saem da avaliação ou de uma entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo.

Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, selecionamos de acordo com o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios), os 10 principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação. Confira:

  1. Português Inadequado: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo". Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.
  2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.
  3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.
  4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.
  5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.
  6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.
  7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.
  8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.
  9. Falta de postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.
  10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

Essas dicas são preciosas para quem procura uma oportunidade. "Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira".

Fonte: http://www.jogosbrincadeiras.com.br/2010/06/10-dicas-para-entrevista-de-emprego.html

Entendendo o Conceito do Currículo

O currículo deve ser entendido como se fosse um resumo da sua trajetória profissional, indicando o quanto você se esforçou para chegar onde está hoje, qual caminho você trilhou e onde é o local aonde você quer chegar.

Para se produzir um bom currículo três idéias básicas devem ser levadas em conta: verdade, simplicidade e eficiência.

  1. Verdade: Ao escrever o seu currículo a sua meta deve ser buscar um ponto de equilíbrio. Você não deve acrescentar habilidades (dizer que o seu inglês é fluente sendo que ele é básico por exemplo) e qualificações que você não tem já que estas artimanhas são facilmente descobertas. Por outro lado deixar de falar das suas qualidades e talentos que o diferenciam das outras pessoas pode fazer você perder boas oportunidades.
  2. Simplicidade: Outra atribuição importante do seu currículo é ser simples. Os examinadores tem uma enorme carga diária de avaliação de currículos ( dezenas e talvez centenas ) e não podem (e não vão ) perder tempo examinando um documento complexo ou confuso.
  3. Eficiência: O terceiro e último atributo do bom currículo é a eficiência. Ele deve apresentar de forma direta tudo o que o analisador precisar saber sobre você.

Modelo Simples de Currículo

Para escrever um currículo simples e completo, uma sugestão interessante é dividi-lo em algumas sessões fundamentais:

  1. Cabeçalho: Nessa seção do currículo coloque somente as informações fundamentais: nome completo, endereço atual, telefones para contato e o seu e-mail atual.
  2. Objetivos: Escreva aqui seus objetivos na empresa, ex.: atuação na área de TI.
  3. Qualificações e Características: Escreva aqui um pouco sobre você, seus talentos e principais características pessoais e profissionais.
  4. Formação Acadêmica: Escreva aqui sobre faculdades, cursos de aperfeiçoamento e pós-graduação cursados por você.
  5. Conhecimentos Técnicos e Especialidades: Escreva aqui as tecnológicas, técnicas ou áreas do conhecimento que você domina, e com as quais já trabalhou.
  6. Experiência Profissional: Escreva aqui sobre as suas últimas experiências profissionais, não se esquecendo de citar: empresa, cargo e período.
  7. Línguas: Fale aqui sobre os idiomas que você domina, não se esqueça de falar o seu nível para cada um dos idiomas. Ex.: básico, intermediário e fluente.
  8. Outras Informações: Escreva aqui outras informações interessantes a seu respeito, tais como intercâmbios culturais que você possa ter feito.

Faça o download do nosso Modelo de Currículo

Abaixo algumas das principais questões levadas em conta por quem lê o seu currículo

  • Estão claras as áreas de interesse principais do candidato?
  • O Currículo apresenta erros de português, gramática ou concordância?
  • O Currículo dá alguma dica clara sobre a personalidade do entrevistado?
  • Qual o intervalo entre os empregos do candidato?
  • Qual a permanência média do candidato em cada emprego?
  • Segundo o currículo, a carreira do candidato está em ascensão, estagnada ou decadente?
  • O candidato tem se esforçado para obter uma melhor qualificação? Ele se mantém atualizado?
  • De acordo com o currículo, a carreira do candidato tem sido coerente, ou tem havido constantes mudanças e guinadas? 

Fonte: http://www.guiadacarreira.com.br/artigos/carreira/curriculo-simples-eficiente/

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